พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน Labor Protection Act 労働保護法

   ผมเองเคยมีประสบการณ์ในการแปลเอกสารด้านกฎหมายหรือสัญญาด้านแรงงาน บอกเลยว่ายากมาก ไอ้ที่ยากส่วนหนึ่งอาจจะมาจากมันเป็นศัพท์ด้านกฎหมายเราเลยไม่คล่อง แต่ที่ยากกว่านั้นคือ ไอ้ภาษากฎหมายหรือสัญญาที่คนไทยเขียนนี้และกำกวมมาก มันจะตีความอย่างไงดี เลยต้องโทรไปถามคนที่เขียนบ่อยมาก

   วันหนึ่งพอดีผมค้นหาเรื่อง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พอดีมันมีแปลเป็นภาษาญี่ปุ่นด้วย ผมก็เลยสรุปเป็นคำศัพท์เบื้องต้นที่เราควรรู้มาไว้ หวังว่าคงเป็นประโยชน์กับเพื่อนๆนะครับ

タイ語	英語	日本語	ひらがな
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง	Labor Welfare Fund	労働厚生基金	ろうどうこうせいききん
การทำงานล่วงเวลา	overtime	時間外労働	じかんがいろうどう
การทำงานล่วงเวลา	overtime	残業時間	ざんぎょうじかん
การทำงานวันหยุด	holiday work	休日出勤	きゅうじつしゅっきん
การร้องทุกข์	complained	不満訴え	ふまんうったえ
ค่าจ้าง	wages	賃金	ちんぎん
ค่าชดเชย	compensation payment	解雇手当	かいこてあて
ค่าตอบแทน	earnings	報酬	ほうしゅう
ค่าทำงานในวันหยุด	holiday allowance	休日賃金	きゅうじつちんぎん
ค่าล่วงเวลา	overtime allowance	時間外賃金	じかんがいちんぎん
ค่าล่วงเวลา	overtime allowance	残業代	ざんぎょうだい
เงินค่าปรับ	finea penalty	罰金	ばっきん
เงินดอกผล	interest	利息	りそく
เงินบริจาค	donation	寄付金	きふきん
เงินสะสม	saving	積立金	つみたてきん
เงินอุดหนุนจากรัฐบาล	government subvention	政府助成金	せいふじょせいきん
นายจ้าง	boss	使用者	しようしゃ
ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม	permanent secretary	労働社会福祉省次官	ろうどうしゃかいふくししょうじかん
ผู้รับเหมาช่วง	sub-contractor	下請契約者	したうけけいやくしゃ
ผู้รับเหมา	contractor	業者	ぎょうしゃ
ผู้ว่าจ้าง	employer	事業主	じぎょうぬし
พนักงานตรวจแรงงาน	labour inspection officer	労働監督官	ろうどうかんとくかん
ระยะเวลาจ้างงาน	period of employment	雇用期間	こようきかん
รัฐมนตรี	Minster	労働社会福祉省大臣	ろうどうしゃかいふくししょうだいじん
ลูกจ้าง	employee	労働者	ろうどうしゃ
วันทำงาน	working day	労働日	ろうどうび
วันลา	concession leave day	特別休暇	とくべつきゅうか
วันลา	paid leave of absence	有給休暇	ゆうきゅうきゅうか
วันหยุด	holiday	休日	きゅうじつ
วินัยและโทษทางวินัย	disciplinary action	懲戒と懲戒処分	ちょうかいしょぶん
เวลาพัก	break time	休憩時間	きゅうけいじかん
สัญญาจ้าง	contract of employment	雇用契約	こようけいやく
หลักเกณฑ์การลา	application for paid leave of absence	休暇取得基準	きゅうかしゅとくきじゅん
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน	director general	労働保護福祉局長	ろうどうほごふくしきょくちょう
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ	minimum wages	最低賃金	さいていちんぎん

แถมให้อีกนิด おまけ

    ส่วนที่แถมนี้เป็นประโยคตัวอย่าง เพื่อให้เพื่อนๆนำไปประยุคต์ใข้กับเอกสารกฎหมายหรือสัญญาที่ตัวเองจะต้องแปลครับ

①ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวัน ทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป

「使用者は基本的にその時その時に労働者の合意が得られなければ、労働日の時間外労働を労働者に強制してはならない。 」

②ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรือเป็นงานอื่น ตามที่กำหนดในกฎกระทรวงนายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วง เวลาได้เท่าที่จำเป็น

「中断すると業務に支障をきたしたり、緊急業務であったり、大臣規則で定められたその他の労働など労働の性質上継続して行なわなければならない場合は、使用者は必要範囲内で労働者に時間外労働を命じることができる。」

③ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งวันโดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมี ระยะห่างกันไม่เกินหกวันนายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วง หน้ากำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้

「使用者は労働者が週休を1日以上取れるよう、つまり週休の間隔が6日以下になるようにしなければならない。使用者と労働者は前もって週休日をいつにするか合意の上決めて良い。 」

④ผู้ใดไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานที่สั่ง ตาม มาตรา 124 ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือ ปรับไม่เกินสองหมื่นบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ

「第124条に基づく労働監督官の命令に従わない者は、1年以下の禁固か2万バーツ以下の罰金のどちらかまたは両方に処せられる。か2万バーツ以下の罰金のどちらかまたは両方に処せられる。」